Lavora con noi

Carriere


I nostri valori

In qualità di azienda leader nella tecnologia a livello globale, siamo sempre alla ricerca di talenti in tutto il mondo che ci aiutino a dare forma alle ultime soluzioni innovative.


Cliente

Mettiamo le nostre competenze al servizio dei nostri clienti, ascoltando i loro bisogni, per ideare soluzioni ad-hoc che risolvano le loro sfide e permettano loro di centrare i propri obiettivi.

Innovazione

Investiamo continuamente in ricerca e sviluppo per poter progettare soluzioni innovative e allo stesso tempo efficaci in termini di ottimizzazione del costo del prodotto.

Integrità

È la nostra scelta imprescindibile di intraprendere ogni azione con onestà, giustizia e rispetto nei confronti dei colleghi, dei clienti e della collettività in senso più ampio.


Persone

Sono il nostro fattore di successo e ci occupiamo di favorirne lo sviluppo personale e professionale attraverso un percorso di formazione continua per accrescerne le competenze tecniche e manageriali.


Qualità

Investiamo senza compromessi in tecnologie innovative che ci permettano di garantire i massimi standard qualitativi e che rendano le nostre soluzioni efficaci e performanti.


Velocità

Agiamo con una rapidità di esecuzione non comune nel nostro settore per assicurare il massimo rispetto delle tempistiche di progetto dei nostri clienti.

Perché lavorare con noi

Perché crediamo nel valore delle persone, rispettiamo la loro unicità ed apprezziamo il contributo attivo che ciascun individuo può dare alla crescita di un’organizzazione dinamica ed internazionale come la nostra. Idee, valori, impegno dei singoli messi a disposizione di un obiettivo comune, per il nostro successo e quello dei nostri clienti. Sempre nel rispetto dell’ambiente e delle comunità nelle quali operiamo.


Autonomia e responsabilità

Siamo un’organizzazione snella e crediamo nella “politica del fare”. Con noi avrai la possibilità di progredire al meglio nel tuo percorso professionale occupando ruoli attivi e motivanti.


Formazione Continua

Oltre al know-how tecnologico, il nostro principale fattore di successo sono le persone che danno vita ad UTIL. Ed è per questo che favoriamo la crescita dei nostri talenti attraverso formazione specifica con corsi di leadership dedicati per accrescere sia le competenze tecniche sia quelle manageriali.


Internazionalità

Siamo un gruppo globale con forte presenza locale in sei nazioni in tre continenti. Lavorando co noi potrai confrontarti ed assorbire il massimo dalle diverse realtà multiculturali che sono alla base della nostra mentalità internazionale.

Posizioni aperte

  • ELETTRICISTA INDUSTRIALE
  • OPERATORI PRESSE
  • HR MANAGER
  • HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER
  • PLANT CONTROLLER
ELETTRICISTA INDUSTRIALE

SEDE: Concord, Ontario
RIPORTA A: Responsabile Manutenzione

DIPARTIMENTO: Manutenzione

TURNO: Notte Domenica – Giovedì 23:00 – 7:00

Assistere nel processo di manutenzione come assegnato, eseguendo tutte le funzioni generali di un elettricista di manutenzione come elencato di seguito, soddisfacendo i requisiti stabiliti dal cliente presso UTIL Canada. Per eseguire una vasta gamma di lavori elettrici in un impianto industriale che copre l’installazione, la manutenzione e la riparazione di distributori e apparecchiature di produzione, inclusi PLC e apparecchiature di saldatura. Risolvere i problemi, ripara e mantiene i macchinari di produzione che includono sistemi elettrici, idraulici, meccanici e pneumatici, in modo sicuro ed efficiente, per massimizzare la produzione riducendo i tempi di fermo. Installa e ripara i componenti elettrici di impianti e macchine. Esegue la manutenzione preventiva sulle apparecchiature elettriche.


PRINCIPALI RESPONSABILITA’

  • Risoluzione dei problemi e manutenzione delle apparecchiature di produzione, che includono sistemi elettrici, idraulici, meccanici e pneumatici. Lavora da schemi elettrici, disegni tecnici e specifiche delle apparecchiature;
  • Ripara e sostituisce componenti elettrici ed elettronici come motori, contattori, relè, temporizzatori, qualsiasi tipo di interruttore, PLC, barriere fotoelettriche, controlli motore, ecc. Effettua calcoli per i requisiti di carico per i circuiti e sceglie componenti di dimensioni e qualità appropriate;
  • Gestisce nuove linee di alimentazione per apparecchiature nuove e trasferite secondo i codici Hydro e altri standard e regolamenti applicabili. Lavora secondo le normative di cablaggio IEE, il codice di sicurezza elettrica e i codici aziendali;
  • Cabla i nuovi pannelli di controllo in base ai disegni e alle istruzioni verbali tenendo conto dei codici Hydro e di altri standard e regolamenti applicabili. Individua e diagnostica i guasti su apparecchiature o sistemi elettrici (possono comportare circuiti di interblocco o interconnessi complessi);
  • Informa il supervisore elettrico sulle modifiche dei circuiti elettrici o aggiorna gli schemi originali. Lavora principalmente con tensioni fino a 575V;
  • Legge e interpreta i disegni e le specifiche dei codici elettrici per determinare il layout degli impianti elettrici industriali;
  • Installa, esamina, sostituisce e ripara cablaggi elettronici, prese, scatole di commutazione, condotti, alimentatori, cavi assemblati, apparecchi di illuminazione e altri componenti elettrici;
  • Testa le apparecchiature ei componenti elettrici ed elettronici per la continuità, la corrente, la tensione e la resistenza;
  • Ascolta le informazioni, le esperienze e le conoscenze trasmesse dai precedenti addetti alla manutenzione dei turni, per garantire una soluzione efficace e non ripetitiva dei problemi e la riparazione delle macchine.
  • Mantiene e regola l’alimentazione elettrica e le apparecchiature di produzione per massimizzare le prestazioni operative. Aiuta a mantenere i livelli di inventario dei pezzi di ricambio elettrici nel magazzino;
  • Esegue la manutenzione preventiva e predittiva sulle apparecchiature di supporto alla produzione e alla produzione come indicato nelle singole istruzioni di lavoro;
  • Esegue tutte le ispezioni relative alla manutenzione preventiva elettrica, registra i risultati e riporta i risultati come da procedura;
  • Segue tutte le precauzioni e le procedure di sicurezza. Garantisce che tutte le apparecchiature siano al sicuro prima di avviarle alla produzione;
  • E’ in grado di eseguire una semplice fabbricazione di componenti meccanici utilizzando attrezzature da laboratorio per staffe e modifiche all’installazione di dispositivi elettrici;
  • Partecipa attivamente al miglioramento continuo, alle preoccupazioni relative alla qualità dimensionale e ai problemi dei clienti e supporta gli obiettivi e gli obiettivi dipartimentali;
  • Garantisce che l’area di lavoro e le macchine siano sempre pulite, organizzate e in ordine;
  • Conserva correttamente l’attrezzatura e gli strumenti quando non sono in uso;
  • Informa il supervisore al meglio delle sue capacità su cose insolite, progettazione difettosa, condizioni non sicure, parti mancanti, ecc;
  • Funziona in modo conveniente e mantiene elevati standard di qualità e lavorazione eccellente;
  • Svolge tutte le funzioni lavorative in modo sicuro e salutare, rispettando tutte le norme e i regolamenti in materia di salute, sicurezza e ambiente, compreso l’uso di dispositivi di protezione individuale;
  • Svolge altri compiti assegnati da un Supervisore;

QUALIFICHE / CONOSCENZA ED ESPERIENZA

  • Patente di Elettricista Industriale in corso di validità (442A), con conoscenza dei codici elettrici applicabili;
  • Diploma di scuola media superiore minima (Grado XII); Matematica di grado 12;
  • Esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili, idealmente in un ambiente orientato alla produzione, con enfasi su stampaggio, formatura, processi;
  • Esperienza pratica con l’idraulica, la pneumatica e la teoria meccanica;
  • Competenze di base in officina meccanica;
  • Capacità di leggere e disegnare schemi elettrici ed elettronici, nonché di leggere i circuiti idraulici e pneumatici di base;
  • Possibilità di utilizzare dispositivi di programmazione per la risoluzione dei problemi e la modifica dei programmi;
  • Capacità di eseguire lavori di cablaggio di base, piegatura dei condotti e cablaggio dell’armadio elettrico;
  • Capacità di identificare le cause dei problemi e sviluppare metodi per correggere questi problemi;
  • Conoscenza pratica dei circuiti elettrici costituiti da relè, PC e logica PLC (es. Allen Bradley, Omron);

IDONEITÀ PER LA POSIZIONE / CONDIZIONI DI LAVORO

  • Eccellenti capacità di comunicazione, sia verbale che scritta;
  • In grado di relazionarsi/comunicare bene con le persone;
  • Buone capacità organizzative;
  • Lavoratore autonomo e un giocatore di squadra;
  • Contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo dimostrando e condividendo conoscenze tecniche/funzionali;
  • Capacità di lavorare con supervisione minima;
  • Possibilità di lavoro straordinario se necessario;
  • Possedere un’attitudine meccanica, con un occhio per i dettagli e la volontà di imparare;
  • Puntuale, affidabile e disponibile a lavorare con orari flessibili;
  • L’ambiente può essere rumoroso e oleoso;

Candidati
OPERATORI PRESSE

SEDE: Concord, Ontario
RIPORTA A: Supervisore della produzione

Turno del pomeriggio Lunedì – Venerdì 15:00 – 23:00, Turno della notte Domenica – Giovedì 23:00 – 7:00


PRINCIPALI RESPONSABILITA’

Azionare la pressa per stampaggio di metalli pesanti per produrre un prodotto di qualità che soddisfi le specifiche del cliente.

  • Rimuove i componenti dello stampo usurati o danneggiati da sostituire o riparare e reinstalla i componenti secondo necessità;
  • Esegue l’impostazione e la regolazione dello stampo come richiesto – 4 vetrini / blanking;
  • Esegue ispezioni dimensionali e visive del prodotto iniziale, in lavorazione e finale per garantire la conformità agli standard applicabili, utilizzando disegni di prodotto, progetti e/o ordini di lavoro;
  • Trattiene i prodotti non conformi alla procedura di Qualità applicabile;
  • Mantiene gli standard di sicurezza delle attrezzature e dell’area di lavoro secondo le procedure stabilite e secondo le istruzioni del supervisore;
  • Garantisce che l’area di lavoro e le macchine siano sempre pulite, organizzate e in ordine;
  • Conserva correttamente l’attrezzatura e gli strumenti quando non sono in uso;
  • Informa il supervisore al meglio delle sue capacità su cose insolite, progettazione difettosa, condizioni non sicure, parti mancanti, ecc;
  • Lavora in modo efficiente e mantiene elevati standard di qualità e un lavoro eccellente;
  • Svolgere tutte le funzioni lavorative in modo sicuro e salutare, rispettando tutte le norme e i regolamenti in materia di salute, sicurezza e ambiente, compreso l’uso dei dispositivi di protezione individuale;
  • Svolge altri compiti correlati come assegnato;

TITOLO DI STUDIO

  • Pregressa esperienza lavorativa nell’ambiente di stampaggio vantaggiosa anche se è prevista una formazione;
  • Deve essere in grado di capire, leggere e scrivere in inglese;
  • Contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo dimostrando e condividendo conoscenze funzionali/tecniche;
  • Capacità di lavorare con supervisione minima;
  • Possibilità di lavoro straordinario se necessario;
  • Deve indossare adeguati dispositivi di protezione individuale durante il lavoro;
  • Deve seguire tutte le norme e i regolamenti in materia di salute e sicurezza;
  • Capacità di stare in piedi per lunghi periodi, piegarsi e sollevare fino a 30 libbre;
  • Puntuale, affidabile e disponibile a lavorare con orari flessibili;

Candidati
HR MANAGER

SEDE: Concord, Ontario
RIPORTA A: General Manager North America

Posizione in sede.

Il Responsabile delle Risorse Umane partecipa allo sviluppo di programmi/politiche/procedure che contribuiscono allo sviluppo organizzativo e alla soddisfazione dei dipendenti, massimizzando al contempo l’efficienza e la redditività e mantenendo un equilibrio tra le esigenze dei dipendenti/datori di lavoro. Questa posizione riporta localmente al Direttore Generale del Nord America e funzionalmente al Direttore Globale delle Risorse Umane.


PRINCIPALI RESPONSABILITA’

  • Rivede e consulta le pratiche di gestione per garantire un trattamento equo e coerente dei dipendenti assicurandosi che tutte le normative, le politiche e le procedure pertinenti siano seguite;
  • Gestione del personale e del reparto Payroll, Benefits e Health & Safety;
  • Comunica e produce regolarmente report con il Direttore delle Risorse Umane e il team di Direzione Generale della Sede Centrale;
  • Evidenza le opportunità di formazione implementando seminari esterni, workshop di formazione interni;
  • Partecipa alle riunioni di gestione per rispondere a domande relative a questioni di risorse umane e fornisce aggiornamenti sui KPI delle risorse umane;
  • Conduce focus group dei dipendenti per sollecitare feedback su problemi e/o preoccupazioni particolari e compila report e/o analisi con raccomandazioni alla direzione;
  • Ricerca e fa benchmarking sulle organizzazioni per raccogliere dati rilevanti per stabilire le migliori pratiche all’interno dell’organizzazione;
  • Responsabile della supervisione delle assunzioni a ciclo completo, inclusi la pubblicazione di lavori, screening, colloqui, offerte di lavoro, orientamento, onboarding e offboarding;
  • Conduce interviste di uscita con i dipendenti che lasciano volontariamente l’organizzazione e compila un rapporto di sintesi semestrale sui risultati;
  • Esamina l’attuale processo di valutazione delle prestazioni e fornisce raccomandazioni sui miglioramenti;
  • Rivede e mantiene un manuale aggiornato sui vantaggi, le politiche e le procedure;
  • Sviluppa e implementa un piano di compensazione per includere bonus, incentivi, premi e riconoscimenti;
  • E’ un esperto in materia di relazioni di lavoro, consulenza ai dirigenti nell’interpretazione e nell’attuazione del contratto collettivo locale, della legislazione sul lavoro, degli sviluppi delle relazioni di lavoro, degli standard occupazionali e dei diritti umani in Ontario;
  • Rappresentante dell’organizzazione in mediazioni, arbitrati e contrattazione collettiva;
  • Costruisce e mantenere solide relazioni e partnership con partner sindacali, clienti e parti interessate;
  • Collabora con leader globali delle risorse umane, leader aziendali e consulenti legali per garantire una ricerca adeguata e sviluppare proposte di accordi;
  • Presenzia alle riunioni di gestione del lavoro, intraprendere le azioni appropriate per affrontare i problemi in corso e fare escalation se necessario;
  • Supporta i progetti strategici delle risorse umane;
  • Svolge altri compiti e progetti come assegnato;

REQUISITI

  • Minimo 10 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane per un ambiente sindacale;
  • Diploma di laurea o certificato post-laurea in Gestione delle risorse umane, relazioni industriali/lavorative o combinazione equivalente di istruzione ed esperienza;
  • Designazione CHRP preferita, o verso cui si sta lavorando;
  • Conoscenza approfondita della Carta dei diritti umani, dell’Employment Standards Act, dell’Ontario Labor Code e dell’Health & Safety Act;
  • Mentalità focalizzata sul miglioramento operativo;
  • Forte capacità di leadership con un forte senso di urgenza;
  • Capacità di negoziare, vendere e persuadere;
  • Forti competenze nella comunicazione verbale e scritta;

Candidati
HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER

SEDE: Concord, Ontario
DIPARTIMENTO: Risorse Umane
RIPORTA A: Direttore Risorse Umane

Siamo alla ricerca di un Senior Generalista delle Risorse Umane per la nostra attività in rapida espansione.

Il candidato prescelto si occuperà di quanto segue:

Aiutare ad allineare le iniziative e le funzioni HR dell’azienda con gli obiettivi e le esigenze aziendali. Il candidato prescelto aiuterà ad allineare il personale agli obiettivi aziendali reclutando talenti con un senso di urgenza, migliorando le prestazioni del personale, supportando lo sviluppo dei dipendenti, potenziando gli sforzi di reclutamento, pianificando iniziative strategiche per le risorse umane, conducendo processi di orientamento e onboarding, comunicando le aspettative di ruolo in base ai piani di successione, mantenendo le relazioni del personale con i dipendenti sia sindacali che non, gestendo i tirocini, aggiornando le politiche e le pratiche e assistendo nell’amministrazione quotidiana del dipartimento delle risorse umane. L’anticipo per il candidato prescelto è di passare a una posizione di gestione delle risorse umane.


QUALIFICHE /CONOSCENZA ED ESPERIENZA

  • Laurea in risorse umane o un campo correlato / Certificazione delle risorse umane con CHRP/L o in via di sviluppo;
  • Esperienza in un ambiente sindacale;
  • Esperienza nel reclutamento a 360 gradi;
  • E’ in grado di avere il giusto cambiamento di atteggiamento, mentalità, abilità e entusiasmo per garantire che questo dipartimento funzioni al ritmo più ottimale;
  • Forti capacità di negoziazione e pensiero strategico;
  • Capacità di lavorare all’interno di un team globale;
  • Capacità di multitasking e di lavorare in un ambiente frenetico;
  • L’esperienza di lavoro con Bamboo o UKG è considerata una risorsa;
  • L’esperienza nella produzione automobilistica è considerata una risorsa importante;

Candidati
PLANT CONTROLLER

SEDE: Villanova D’Asti, Italia
DIPARTIMENTO: Finance
RIPORTA A: Group Controller

Riportando direttamente al Group Controller, il Plant Controller è responsabile della gestione proattiva dei KPI finanziari e operativi con riferimento allo stabilimento produttivo.


PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

  • Gestione degli accantonamenti e capitalizzazione interna per la chiusura mensile dello stabilimento italiano;
  • Reportistica mensile di Conto Economico e Stato Patrimoniale riferita ai 4 Paesi (Italia, Canada, Cina e Messico) e consolidata;
  • Implementazione di nuovi strumenti di BI per il miglioramento delle performance produttive (OEE), gestione delle scorte (materie prime, semilavorati, prodotti finiti) e il controllo dei costi;
  • Supporto ai team Operations e Supply Chain fornendo i KPI e i dati necessari per garantire visibilità all’interno dei loro processi;
  • Definizione e gestione delle strategie di automazione e ottimizzazione riferite ai processi interni del Team di Controllo di Gestione;

QUALIFICHE / CONOSCENZA ED ESPERIENZA

  • Forti capacità analitiche, in particolare padronanza di Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Esperienza di almeno 2/3 anni in posizioni analoghe;
  • Familiarità nell’uso di ERP;
  • Capacità di lavorare in autonomia;
  • Laurea in Economia/Ingegneria;
  • La conoscenza di SQL è un plus;
  • L’esperienza con SAP / AS400 / Diapason è un plus;
  • L’esperienza in azienda con un produzione di massa ad alti volume è un vantaggio;

Candidati

ITALIA

Headquarters

Innovazione e tecnologia d’avanguardia a livello Globale.
+39 0141 944 312

info@utilgroup.com

Via Giovanni XXIII, 10 | 14019Villanova d’Asti (AT) ITALY

Resta in contatto

Seguici su Linkedin e Youtube




Rappresentanza commerciale in Germania: Steiner + Steiner GmbH