学习能力和自我发展能力是一个专业人士所能具备的最重要的品质。在人才发展和多样性方面，优蒂利致力于创造一个包容的环境，让所有员工都有平等的机会去学习、成长，并激发他们的全部潜力来获得成功。

最近，我们为五名女性员工完成了康赛亚女性领导力发展项目的第一期。在这个里，我们邀请了优蒂利全球人力资源总监Cinzia Cimiero，向我们讲述公司在人才发展和多样性方面正在实施的活动。

女性领导力发展项目是关于什么的?

“总体而言，女性在管理职位上的比例仍然偏低。为了成功，女性必须学会驾驭限制她们获得领导职位的内外部因素，这通常是第一个障碍。女性领导力发展计划是一项具体旨在培训女性在未来职业生涯中获得管理职位的计划。”

从左到右，Chiara Altomonte，康赛尔所有者, Sara Brino, 康赛尔顾问, Elena Martin和Elena Ercules, 优蒂利人事经理和优蒂利项目经理， Sara Ruffinatti, 康赛尔高级顾问

通过人才培养，能给公司的发展带来什么?

“近年来，我们公司在全球范围内迅速发展，我们在关键职能方面引进了8名新人才。其中，4人在全球层面担任管理职位，并已成为我们公司未来继任计划的一部分。此外，我们还为6位人才制定了特别的职业规划。我很高兴地说，这些人才中有4位是目前担任团队领导或项目负责人的年轻女性。”

听起来我们对白领阶层的培养做得很好，那么蓝领阶层呢?

“我们坚信，人才培养在我们公司的各个层面都是至关重要的。这就是为什么我们大力支持我们车间专家的培训计划。在2022年，我们总共提供了392小时的技术和管理培训，比前一年多。”

这是一个相当雄心勃勃的人才培养计划。那我们在多样性方面做得如何?

“一般来说，与2021年相比，我们的女性员工数量增加了7%。随着意大利新生产区的投入使用，我们雇佣了4名新女性员工。不用说，这是一种趋势，我们打算在未来几年继续下去，不仅在意大利，还要在世界各地的分公司执行。”

总之，优蒂利是一个极佳的工作场所吗?

“我们肯定能成为这样的工作场所，它已经触手可及。斑布人事是一款专门的软件，它可以收集、维护和分析人员数据，改善我们招聘人才的方式，为新员工提供支持，管理薪酬，并发展我们的公司文化。好消息是，与2021年相比，2022年员工满意度指数增长了8%。除此之外，我们在加拿大为员工及其家庭推出了“人道关怀”福利计划，帮助他们解决可能遇到的各种问题，并提供足够的咨询和方法，以帮助他们找到前进的道路。”